集团公司召开“五一”劳动节表彰大会

新钢报消息(通讯员张晓亮) 52日,集团公司领导与部分员工,在新钢影剧院召开了20182019年度庆祝“五一”劳动节表彰大会。

为进一步加强人才队伍建设,推动企业快速发展,集团公司利用每年“五一”劳动节期间,召开表彰大会。鼓励全体干部员工,在企业快速发展期间,把握大局,紧跟步伐,树立先进典型,并向先进学习,向先进看齐。

会上,集团领导根据集团公司的发展战略,结合集团公司现状及未来发展目标,讲了4个方面的意见:一是树立劳模典范,大力弘扬劳模精神。集团公司把关心劳模、爱护劳模、支持劳模作为一项重要职责,围绕弘扬劳模精神、发挥劳模作用这一主题,积极促进劳模从普通工人向技能工人转变,从生产模范向创新模范转变,从行业标兵向社会标兵转变。同时,集团公司不断建立健全优秀员工数据库,作为集团公司的储备干部。通过多角度、多层次的测评体系,完善、补充测评机制,并加大测评人员与测评机构的培训力度,细化考核内容,分解考核指标,把员工的工作表现、思想动态及学习教育纳入到基本考核中,塑造更加优秀的人才。二是坚定“两大战略”发展思路,重点打造核心优势企业。集团公司领导与员工要团结一心,目标一致,积极参与“一带一路”国家战略,深化供给侧结构性改革,牢牢把握“两大战略”的发展思路不动摇。集团领导对未来5年“四个板块”的发展规划做出了详细报告,并强调,集团公司在转型中找准发展方向,在工作中学习提升自我,不断建立健全制度体系,全力打造好“四个板块”的品牌效益,力争实现百年企业的发展愿景。三是推进企业文化建设,提升企业核心竞争力。随着集团公司不断发展壮大,公司将企业文化建设纳入了整体发展战略,将企业文化理论融入员工思想政治工作。同时,在“两大战略”的布局引领下,集团公司转变管理思路,拓宽经营范围,全面形成了多元化、一体化的钢材生产销售公司。下一步,集团公司将系统规划建设企业文化体系,并加以推进落实。四是建设制度文化,创建“学习型团队”。2019年,集团公司将重点关注制度文化建设和“学习型团队”的创建情况,这是一项需要长期坚持的工作。企业的发展,其实就是人才团队的发展,也是淘汰人才的再进步。公司以制度文化建设为主要抓手,以创建“学习型团队”为总体要求。广大员工及领导干部要坚持学以致用、用以促学、学用相长,努力构建“倡学、导学、督学、研学”四大机制,并积极落到实处。

据悉,会议表彰了先进,并为先进工作者、劳动模范、先进班组、先进集体等,共计64个个人奖项和11个集体奖项颁发证书及锦旗,鼓励大家继续发挥先锋模范作用,扎根工作岗位为推动集团公司持续发展作出新的更大贡献。


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