制氧厂围绕“四不伤害”做好员 工安全教育工作

本报讯(记者王树亮)  进入八月份,文安县 新钢钢铁公司制氧厂围绕贯彻落实“四不伤害”,即:不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、不让他 人受到伤害深入细致地做好员工的思想工作,使员工 在工作期间每分每秒都把安全放在第一位。

首先是 不失时机地做好宣传教育工作。八月初,厂领导 根据制氧厂的工作实际把“四不伤害”细化成若干条款,以文件 的形式下发到每一名员工手中,要求大 家利用下班以及上班的空隙时间记熟背熟,并在工作中认真执行。比如工 作中怎样做到不伤害自己?员工们 从上班戴上安全帽的那一刻起就提醒自己:我是否 了解自己的工作任务?我的责任是什么?我具备 完成这项工作的技能吗?我的工 作有什么不安全因素,有可能出现什么差错?万一出 现故障我该怎么办?我该如何防止失误?等等。脑子里 有了这么多问号,工作中 每时每刻都保持高度的警惕状态,每一项操作,每一个 细节都认真执行操作规程,杜绝一 切违章的危险动作。

其次是 厂领导和安全管理人员勤督促、常检查,发现问题现场解决。厂长和 安全科长经常深入车间和员工一起劳动,并按照 公司和厂里的有关规章制度率先垂范,随时把 好的作法和发现的问题进行汇总,不断完 善安全生产的有关规章。这样做,不仅保证了安全生产,同时也 保证了员工工作积极性的有效发挥,从而保 证了在生产任务重、员工少 的情况下不出任何大小事故。

另外,厂领导还把贯彻落实“四不伤害”制度与 加强团队建设紧密挂钩,树立每 一位成员都是团队一份子的大局意识,大家同在一个厂工作,关爱他 人就是自己的义务。安全不 仅仅是一个人的事,还是团队的事,不仅自己要注意安全,还要保 护团队其他成员不受伤害。工作就 意味着安全责任,无论是谁,一旦发 生事故除牵涉到自己,也会给 他人和全厂造成不可估量的损失,所以,安全生 产其实也是一个互帮互学、互相监督,共同维 护集体荣誉的团队合作。

由于制 氧厂在生产中认真执行了“四不伤害”制度,员工的 安全素质大大提高,开始从“要我安全”转变成“我要安全”“我会安全”,在目前 工作量较大的情况下,该厂仍 能保质保量完成生产任务,受到公 司以及集团领导的好评。


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